募集要項

採用に関して

• ＜採用人数＞

  3名
• ＜求める人物像・選考基準＞

  ◆　誰よりも早く成長したい　×　人の役に立ちたい　◆
  
  ★成長したい…
  楽しく成長できることもあります。
  しかし、それだけではある程度の成長しかできません。
  本当に誰よりも早く成長したい人は、敢えて厳しい環境に身を置くことが必要です。
  我が社には楽しさと厳しさの両方があります。
  特に接するお客様は、企業の経営者の方です。
  日々責任あるお立場で仕事をしておられる企業経営者の方と接するだけでも
  成長スピードは早まります。
  またその方々と対等にやり取りをしようと思ったら、
  それなりの努力も必要となってくるのです。
  そこに敢えて挑戦したいという程の成長意欲を持った方を求めています。
  
  ★人の役に立ちたい…
  私たちのお客様である、中小企業の経営者の方は
  日々色々な悩みを抱えておられます。
  業績、商品開発、人財定着、人財育成、社内の人間関係、ＡＩなどテクノロジーの変化etc…
  社員さんには見せることのできない悩みをぐっと一人で抱えておられます。
  私たちはそんな経営者の方にお伺いし、問題解決ができる研修をご提案しています。
  人の役に立ちたいという想いがなければ、お客様に寄り添うことができません。
  
  ★そして、仕事で人生を充実させたい…
  プライベートはもちろん大事。
  ただし社会人である以上、仕事にやりがいを見出せなかったら、
  1日のほとんどがつまらない時間になってしまいます。
  20代はとにかく仕事を頑張って、
  将来にわたって人生を充実させることができる
  ビジネススキルを身につける時期であると考えています。
  そんな意識を持ったメンバーばかりだから、成長が早いです。
  入社して7年ほどで、企業内研修の講師として活躍するメンバーもいます。
  多くの方に影響を与え、役に立っているという実感の持てる仕事です。
  
  そんな想いを実現させたい方を、日創研は求めています。
• ＜職種＞

  ■人財育成コンサルタント【総合職】
  入社後本人希望と適性を考慮し面談の上、経営支援部（営業部門）、もしくは研修運営部門のいずれかに正式配属します。
  
  ☆経営支援部（営業部門）
  当社では営業部門を『経営支援部』と呼んでいます。
  研修を『販売』するのではなくお客様の会社の『経営支援』をしていくという意味を込めています。担当エリアのお客様を200社前後担当し、インサイドセールスをベースに、お客様と電話やWEB会議システムを使いながら、現状のヒアリングや今後に向けてのご提案をさせていただきます。状況に応じて、訪問等を通してじっくりお話をお伺いすることもあります。
  
  ☆研修運営部門
  当社が行う各種研修の準備と運営。
  研修の申し込みを頂いた際にお客様にお電話して確認をしたり、当日の受付や研修時の講師のサポートもしたりしていただきます。また、研修後のアフターフォローや、会員企業様に電話で研修のご提案をしたりもしていただきます。
  
  長い眼でじっくりと皆さんを育成していきます。
  将来は経営コンサル・講師・経営幹部・社内ベンチャーなど 大きく成長できる環境が用意されています。
• ＜勤務地＞

  東京研修センター（東京都江東区南砂2-2-7）
• ＜勤務時間＞

  9:00～18:00
• ＜給与＞

  大卒・院卒初任給
  月給22万円（一律手当含む）
• ＜昇給・賞与＞

  昇給年1回（4月）
  賞与年2回（7月、12月）
• ＜休日・休暇＞

  月8日 シフト制（但し、5月・8月は9日）
  育休・産休・育児支援休暇
  誕生日休暇
  
  ★年間休日105日（年末年始7日含む）、有給休暇
• ＜福利厚生＞

  退職金制度あり、入社支度金制度あり、
  海外視察制度、研修受講、インフルエンザ予防接種補助
• ＜保険＞

  社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
• ＜医療費・保育費補助制度（育児支援）・ほか充実の制度＞

  ◆医療費補助制度
  健康保険診療だと３割の個人負担がありますが、
  特定のものを除き会社が補助する制度を設けています。
  
  ◆保育費補助制度（育児支援）
  産休・育休を経て復帰するスタッフの支援として、
  復帰後こどもが３歳になるまで、保育所の保育料を
  会社が全額負担（在籍５年以上が対象）、
  勤続5年以内でも保育料の半額補助しています。
  勤務時間に関しても時短勤務など、状況に合わせて相談可能です。