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01

企業PRのチャンス

新卒採用における「学生に会えない」そんなお悩みの解決方法の一つとして活用できます。 従来の求人サイトで発生していた情報が埋もれる可能性も低くなります。

02

採用のミスマッチを最小限に

入社前に会社の理解、仕事の理解が行なえるためミスマッチを防ぐ効果があります。 効果的な採用活動につながります。

03

社内の活性化

若手人材が社内にいることで活性化につながります。イノベーションの源泉となる効果も期待できます。

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